Apresentação:
O sucesso da contratação depende da qualidade das informações para a definição do perfil necessário para o cargo. Tendo o detalhamento das competências necessárias para o cargo, o selecionador possui uma ferramenta poderosa para encontrar a pessoa certa para o lugar certo, que é o objetivo prioritário de todo selecionador. Nesse curso, você verá como a entrevista por competências é estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa numa situação similar da competência a ser investigada, para que seja identificado o candidato mais adequado para a vaga.
Objetivos:
• Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
• Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
• Saber como obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.
• Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia de entrevista comportamental.
• Saber elaborar o parecer do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.
Metodologia:
As principais competências trabalhadas neste curso são: orientação ao serviço ao cliente, precisão, saber ouvir, seleção e contratação e visão de negócios.
Quem deve fazer:
Esse curso destina-se a profissionais especialistas e generalistas de recursos humanos.
Local de Realização:
Cidade: MACEIÓ / AL Período: 21/10/2023 a 11/11/2023
Horário: 08h às 12h. - Aos Sábados.
Carga Horária: 16 horas.
Recrutamento e seleção alinhados às competências
• Gestão com base em competências
• Competências individuais
• Competências nas descrições de funções
• Vantagens da seleção baseada em competências
• Seleção de talentos: uma seleção especial
Relacionamento entre a área de R&S e o solicitante
• A importância da parceria com o solicitante
• Entendendo as necessidades do solicitante
• Capacitando o solicitante para o processo de seleção
Passo a passo para a elaboração do processo de seleção por competências
• Indicadores de competências
• Informações complementares para definição do perfil
Entrevista comportamental
• A entrevista com foco em competências
• Perguntas comportamentais com foco em competências
• Como elaborar um parecer
• A devolutiva para os participantes do processo seletivo.
Pagamento no cartão: R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais), podendo ser parcelado em todos os Cartões de Crédito, em até 10 vezes.
Pagamento à vista: R$ 310,00 (trezentos e dez reais).
Pagamento via PIX: R$ 310,00 (trezentos e dez reais).
- No INVESTIMENTO está incluso: MATERIAL ONLINE e CERTIFICADO DIGITAL.
Conferimos certificados com 80% de frequência e média 7.0 na avaliação de aprendizagem.
Todos os nossos cursos são classificados como "Cursos Livres". Dentro desta modalidade, o certificado é válido em todo o Brasil e pode ser utilizado para completar horas em atividades extracurriculares exigidas em faculdades, contar como atividades em concursos públicos ou simplesmente constar em seu currículo.
O Departamento de Recrutamento e Seleção é responsável por encontrar o profissional com o perfil adequado para a empresa. Para que o profissional da área desenvolva suas atividades, ele precisa ser um amplo conhecedor da empresa, ou seja, ele precisa conhecer a cultura organizacional, ser familiarizado com os processos de cada cargo, conhecer o perfil dos gestores e dos profissionais que atuam na empresa.
A principal atividade da área de recrutamento e seleção é encontrar os candidatos perfeitos para ocuparem os respectivos cargos de uma empresa.
Para isso, ter uma estratégia de recrutamento e seleção eficiente e eficaz é essencial para o sucesso dessa área e o bom funcionamento de toda organização. Uma ótima forma de conseguir isso é por meio do RH estratégico.